【本報訊】依據勞動基準法第37條規定，「民族掃墓節」及「兒童節」皆為應放假日(即俗稱之國定假日)，雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。
「民族掃墓節」今年是4月4日星期日，剛好與「兒童節」在同一日，依內政部紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。
事業單位如與勞工約定週六為休息日、週日為例假，兒童節4月3日(星期六)適逢休息日，清明節4月4日(星期日)適逢例假，應依規定各別擇日補假，補假當天性質為國定假日。如約定將兒童節補假在4月2日，清明節補假在4月5日，雇主請勞工於這兩日出勤，應勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。而勞工於4月3日(星期六)休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日加班費。
彰化縣政府勞工處進一步說明，國定假日為勞動基準法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於國定假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在國定假日上班，工資應加倍發給。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞動基準法休假規定。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。若有勞動法令相關問題，可洽彰化縣政府勞工處勞動條件科，諮詢電話：04-7532510。