【本報訊】彰化縣工商發展投資策進會24日上午在彰化縣政府1樓視廳室召開記者會，記者會中華民國工業區廠商聯合總會副理事長賴博司、彰化縣鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長林肇睢、彰化縣工商發展投資策進會總幹事總幹事梁志傑等人共同呼籲，中央政府應傾聽民意，勞工朋友應理性看待，關於立法院提出的「一例一休」勞基法修正案。
會中中華民國工業區廠商聯合總會副理事長賴博司、以及彰化縣鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長林肇睢等人做成二點結論:一、是將彙整各企業主對一例一休的意見向中央反映。二、是將召集企業代表專車北上向中央陳情。
彰化縣工商發展投資策進會總幹事梁志傑表示，彰化縣是中小企業的匯集地，這次再次透過這次的記者會發聲，希望聽到更多不同的聲音，做為日後政府調整政策的參考，研擬出讓勞方與資方都能夠接受的制度。
會中各方代表反映踴躍，中華民國工業區廠商聯合總會副理事長賴博司表示，一例一休開始上路以後，造成許多民怨，他以勞檢員為例造成一些勞資糾紛，未來將彙整各項意見後由中華民國工業區廠商聯合總會發出公文，希望勞動部能夠針對一例一休修法。
鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長林肇睢說，目前一例一休的實施效果不彰，原因就是沒有平行修法，所謂平行修法就是勞動部本身是站在勞工立場設定勞工條件，資方應該由經濟部召集資方來討論，提供建言，一定要讓經濟部提供企業主的建言與勞動部的條件做平行修法，這樣才會完整。
勞工代表吳小姐表示，身為勞工，又有家庭，在社會的生存壓力已經很大，現行一例一休制度造成不能加班來貼補家中的開銷，也導致員工與資方之間的矛盾與衝突，造成更大的生活壓力。
會中彰化縣議員林世賢、彰化縣前工業會理事長吳仁村、立祥實業股份有限公司董事長陳振通、福興工業區廠商聯誼會理事長陳木村、彰化高中獅子會會長紀慶堂等人在會中也提建言。
勞工處長吳蘭梅指出，勞工處辦了50幾場的宣導說明會，將彙集勞資雙方的意見之後轉呈給中央，縣府與縣籍立委也曾邀請勞動部次長到彰化參與7場次的建議會，立委也於日前連署提出修法，事業單位與勞工朋友這次也強烈表達他們對修法的意見，很多勞工朋友提到在工時的限制上，讓他們在經濟上造成影響，縣府傾聽大家的聲音，並將各事業單位及勞工朋友的意見轉呈中央，讓中央作為修法或是相關解釋函令及施行細則修改的參考。
6個月輔導期下來，各界建請政府修訂勞基法部分條文聲音不斷，為真實反應「一例一休」造成對民生的影響，彰化縣工策會從3月開始前後共辦理7場「一例一休建議會」，廣邀彰化縣各中小企業勞資雙方踴躍出席及建言，並邀請勞動部次長郭國文、次長廖蕙芳蒞臨出席，透過會議的蒐集企業主及勞工對一例一休的意見，充分了解勞資雙方目前在實行上的困難，7場的建議會中，不僅僅是資方反彈而已，就連勞方也怨聲載道，為讓勞資雙方更有自主彈性協調空間，共創雙贏，大家建請政府修訂勞基法部分條文，歸納如下：
(1)第二十四條「休息日加班計時強制規定4、8、12小時」：由於加班費大幅增加，以成本考量，雇主加班意願低而減少勞工加班機會，此為本次修訂引起民怨重點，建議休息日加班應增加彈性，只考量勞方單方因素，做一給四，做五給八的類推原則，讓雇主吃不消，寧可延後交貨也不願安排加班。
(2)第三十二條「工作延長時間不得超過四十六小時」：缺乏彈性，大幅縮減勞工加班的工作權，在先進國家傾向彈性工時，勞資自主之際，建議工時以季、半年或者全年來計算，給於企業彈性，以因應淡旺季，勞工也可較好安排假期。
工商各界先前更是指出美日德等先進工業國家對於勞資政策均朝向「把彈性留給企業和員工，建立友善勞資協商機制，增進勞資一體的和諧空間」，但先前一例一休修法的結果，反而造成勞資雙方都在抱怨，也變成政府11項重大政策中，滿意度最低，不滿意度最高的政策。此外，台北美國商會二月廿日最新發表景氣調查報告也指出，台灣勞基法修訂實施「一例一休」嚴重衝擊營運，不但人事成本大增、加班彈性變小、人力調度困難，對未來投資計畫轉趨觀望。僵化的法令將失去區域競爭力以及人才的吸引力，法令的實施具有彈性，讓企業和勞工易於遵行更具活力，建議政府順應民意，信任勞資雙方的智慧和協商的能力，將勞基法及時修訂，以利企業根留台灣，共同發展國家總體經濟。
勞工處指出，為讓中央更清楚感受在地民眾之心聲，縣府及多位縣籍立委也邀請勞動部次長至本縣各區進行7場次關於一例一休之座談會，直接與勞資雙方對談，藉以瞭解在地企業與勞工對新修勞動基準法的看法，有關勞資雙方今日所反映之內容，本府仍會持續向中央提出反映，藉以回應事業單位之需求，並兼顧勞工權益，達成勞資和諧、雙贏的目標。
與會貴賓還有彰化縣議員林世賢、中華民國工業區廠商聯合總會副理事長也是彰化縣工商發展投資策進會副主委賴博司、彰化縣工商發展投資策進會總幹事梁志傑、鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長林肇睢、彰化縣工業會理事長吳仁村、縣府勞工處長吳蘭梅、新聞處長李俊德、勞資雙方代表等人。