【本報訊】女性在職場上通常從事較基層的工作，很難進到核心決策階層，縣長楊文科起帶頭作用，讓縣府女性出頭天，除秘書長起用女性陳季媛外，縣府科長以上人數男 60位、女48位，女性比例 44%，其中主計處女性主管更高達百分百。楊縣長表示，男女主管比例將朝五五波前進，希望讓兩性更平等，讓更多女性在職場上發光發亮。
縣府 3/28在簡報室召開「107年1月至 11月兒童及少年福利促進委員會議」，由綜發處副處長朱淑敏主持，於「社會參與組」推動成果報告資料中顯示，依據人事處統計，主計處是縣政府女性主管比例最高的單位，7位主管全部是女性， 其次是綜合發展處女性主管比例為78%，而教育處、社會處、財政處3處的女性主管比例都是 71%，農業處也有5成比例。附屬單位中稅捐局佔比85% 、衛生局 77%、文化局67%。
甫上任的主計處處長黃文琦表示，感謝楊縣長提拔，讓女性同仁有發揮才能的空間。而謝姓專員則表示，女人有愛說話的天性，若是善加利用於職場，可以有效溝通，不會悶著頭做事。另外，女性樂於學習，勇於承認缺點與不足之處，並且常常利用演講或是研習提升自我能力，發揮在職場上，也常常能讓人耳目一新。
而其實業務屬性也與男女主管比例有關，像是工務處承辦的業務有建築管理、土木、養護 、水利與下水道等，而警政 、消防這些比較陽剛的工作，主管幾乎都是男性的天下 ; 另外，像是教育、文化、稅務等工作，女性天生溫柔與細心就比較吃香。
值得一提的是，縣府在許多委員會遴聘委員時，除了學經歷考量以外，也會考慮到兩性平等，像是新竹縣政府法規審查小組，委員女性7人，男性4人，女性比例為64% ; 而訴願審議委員會與國家賠償事件處理小組，男女委員比例則各佔一半 ; 古蹟歷史建築審議委員會女性比例也有42%。
縣政府在推動兩性平等工作，除增加女性進入決策階層外， 並舉辦 各項活動，提供兩性學習成長機會，並培養女性積極參與社區營造，像是「微笑、竹縣、好生活」村落文化發展計畫，就培育許多女性藝文人才。而在硬體方面，縣政府廳舍也建立友善親子廁所、友善停車環境，而縣史館、圖書館、新瓦屋均已完善設置哺集乳室，以方便女性孕育下一代。
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