【本報訊】說起IT行業，大家肯定第一個念頭也是與硅谷相關，矽谷是當今電子工業和計算機業的王國，就連耳聞能熟的英特爾、蘋果公司、谷歌、臉書、雅虎等高科技公司的總部都在這個繁華的地方。
當然，矽谷也不負眾望，在短短的幾十年之內，走出了大批科技富翁。同時這也是不少華人的工作嚮往之處。
在矽谷工作，這聽起來是件多麼高大尚的事，可是就在昨天，卻有一大批華人聚集在臉書門口抗議。這到底是怎麼一回事兒呢？
在9月19日，臉書有一名華人員工日工作卻因為績效問題面臨被開除，面對如此大的心理壓力，從四樓跳下來當場死亡，華人聚集抗議是為了給這名員工的家人爭取更多福利。
據悉這位叫陳勤的高材生，曾經是高考狀元、浙江大學的本科生，南加里福尼亞大學計算機專業碩士研究生。
畢業以後，留在美國互聯網界發展，履職過多家互聯網巨頭。前年入職Facebook成為了一名全職高級軟件工程師。
家人說，他工作極拼命，最近半年日夜忙項目，加班到夜裡一兩點是家常便飯，有時候回家只待了半天又要去加班。
今年6月，陳勤負責研發的程序試運行，效果不錯，贏得用戶好評，據說他激動的熱淚盈眶。
facebook的同事介紹，陳勤接手的項目本來差點爛尾，是他努力挽回，“ 大家都覺得他很不簡單 ”。然而，9月部門開會。據傳，會上部門總監以項目進度緩慢為理由，公開批評了陳勤，並且在沒有事先通知的情況下宣布PIP或調離目前的工作組。
這一意外來的過於突然，以致於會議結束，陳勤都沒有說一句話。他完全沒有想到，自己辛勤付出換來的竟然是這樣的結果。
在Facebook，從核心的工作組調出意味著你的專業能力受到質疑，日益邊緣化，以後也難獲重用。第二天上午，陳勤到總監辦公室據理力爭，兩人發生了激烈爭吵。
據說，有人聽到總監大聲說：get out（滾出去）。而陳勤則說：it is unfair（這不公平）。之後，同事在公司門口遇到陳勤，本來想請他吃個飯安慰一下，可是陳勤婉拒了。只是喃喃地說了一句：謝謝。
不久以後，陳勤從Facebook總部一躍而下，當場身亡。沒有人知道陳勤放棄自己前，經歷了怎樣的掙扎，他一定有許許多多的憤怒與不甘。
他不理解，自己傾盡了全力，為何依舊擋不住命運無情的車輪。雖然他還可以找一份工作。可是事業的挫折，讓他心灰意冷，也無法向家人交代。
畢竟他曾是全家人的驕傲，也是公司同事讚揚的對象，他無法忍受自己以這種方式出局。一個中年人的體面，因為無良的上司就轟然倒塌。
在職場上，上司的這種做法已經是屬於嚴重的工作霸凌，上司欺騙下屬，背叛承諾，這是當管理者的大忌。其實工作霸凌在職場上並不止國外，國內也是存在的，還記得2010 年的“富士康”連跳事件嗎？
根據當時的記者報導，提起當日凌晨發生的跳樓事件。前員工小王認為，有兩種原因可能性最大，要么是感情問題，要么就是被領導罵了，一時想不開走向極端。
說起被領導罵，小王說比較普遍，當年他就是從流水線走過來的，“如果你做的東西不過關，在驗收時會被貼紅單，會影響入庫，挨批是肯定的。老實點的員工挨罵就挨了，個性要強的就會和管理人員吵架。”
小王說，廠裡吵架的事時有發生。同樣是前員工，這個人是這麼說的”千萬別得罪富士康的保安，不然吃不了兜著走。”還有其他富士康員工說道。
他們說富士康保安整一名員工辦法之多、手法之厲害。每個員工進廠出廠都要過安檢，保安隨時可以對進出員工進行扣留質詢，拖延時間。而如果遲到，生產車間的管理員是不會講任何理由的，只看結果。
這兩件事情很明顯的是，工作中，工作霸凌往往是壓死員工的最後一根稻草，每個人都不容易，不管是企業還是員工，都是為了生存而努力，有些人為了績效為了工資，熬夜到半夜，本來長時間的工作不管是誰都會有一定的負面情緒，倘若作為管理層在精神層面施加一層壓力，往往造成的後果要不然就是員工辭職，再嚴重一點就是以上的兩種情況，所以及時對員工進行一定的心理緩解是一件重要的事情。
同時如何做好管理也是重要的，上文提及的管理層其實都存在一定的問題，管理層自身的情緒控制也會影響到下屬，至於想知道如何控制好自身的情緒？掃描二維碼，二丫手把手教你如何控制好自身的情緒！