【本報訊】清明、兒童節連假即將來臨，依據勞動基準法第37條規定，「兒童節」及「民族掃墓節」皆為國定假日，雇主若請勞工當日上班，依法應加倍發給工資；勞資雙方若協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。
勞工處表示，兒童節定於4月4日，清明節會隨節氣而變動，今年落在4月5日。政府行政機關辦公之日曆表，通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，今年為使清明、兒童節可以連假5天，將4月6日之上班日與3月31日之非上班日對調。民間企業應依規定採行「8週彈性工時」，才可比照政府行政機關辦公日曆表出勤。
此外，事業單位如經勞資雙方事前協商同意，將清明、兒童節調整至其他日休假，4月4日、4月5日當天就成為一般出勤日，員工當日出勤則沒有工資加給問題；但是事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。
縣府勞工處進一步說明，休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利，雇主若因業務需要，請勞工於應放假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在應放假日上班，或在協商後的補休日出勤，工資應加倍發給，籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。此外，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也同樣適用勞基法休假規定。凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。
為了減少事業單位因不了解法令規定而違法，並落實勞工權益保障，縣府本年度規劃辦理系列勞資會議暨勞動基準法宣導會，下一場次訂於4月3日於本府第二辦公大樓9樓辦理，歡迎事業單位及勞工朋友踴躍報名參加