無黨籍立委林昶佐罷免案未通過，學者認為，現今罷免存在藍綠惡鬥問題，必須根本解決，制度也必須調整，尤其從縣市長到村里長的罷免案，門檻皆是同意票廿五％，導致村里長僅需百票就罷免，政黨僅要動員，基本上很快就會成案、通過，朝野必須凝聚方向，解決這怪象。
東海大學政治系教授沈有忠認為，應調整罷免制度，長遠來看，台灣兩個政黨惡鬥是結構性問題，根本上要解決問題，必須通盤討論罷免門檻、連署等，待這次罷免案後沉澱過後，應由政黨之間理性地凝聚方向。
沈有忠舉例，同意罷免的票數遠低於當初當選票數就可以通過罷免，建議可將門檻提高到廿五％以上，或是把當初當選票數做為罷免門檻，這些都需要充分討論；另外，罷免理由千奇百怪，有時會流於情緒性，連署門檻過低，也導致不小心就成案，讓報復性罷免持續存在。
台灣大學政治系教授王業立認為，罷免門檻仍有修改必要，這兩年來出現很多村里長罷免，只有個位數的人提案、一、兩百人連署就成案，罷免成功的案例也不少，因此即便林昶佐罷免案落幕，後續仍可能會有各種罷免。
王業立說，罷免門檻需要級距調整，同樣是民代選舉，議員、立委的門檻要有所差別，另外為避免幽靈人口重複連署，中選會可考慮用電子連署，利用科技來改善，現今的網路轉帳、簽證服務都可利用在公職選舉上。
民進黨立委陳亭妃表示，罷免門檻廿五％是民進黨取得國會多數之後下修的數字，在目前的政治氛圍下，如果要修，必須取決於民意；從這幾場罷免及補選的結果來看，國民黨應該停止政治報復性的罷免，把真正的罷免權利歸還給公民，這才不會因為報復性罷免，不斷地造成內耗。
國民黨立委李貴敏認為，這次罷昶案雖未過關，但同意票仍多於不同意票，顯示選民對林昶佐未盡到立委職責仍有不滿，若要為了特定結果、因人設事去修法是不對的，罷免本就該有公平且長久制度，去汰除不適任人選。